未经本人同意调岗要怎样去处理

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这属于变更劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面是处理建议：
遇到这种情况，劳动者先和单位协商。及时跟单位表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件、书面报告等，这些在后续维权时用得上。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查证用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及用人单位调岗的相关证据。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，维护自身合法权益。
整个处理过程中，劳动者要继续在原岗位工作，别擅自离岗。不然可能被单位以旷工等理由辞退，影响自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同。然而公司未经小朱本人同意，擅自将其岗位进行了调整。小朱认为公司的调岗行为不合理，违反合同约定。他多次尝试与公司沟通，要求按原合同履行，公司却拒绝。小朱处于不知如何维护自己权益的困境。

案情分析:

1、该用人单位未经劳动者小朱同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》。小朱应保留与公司沟通不同意调岗的记录，如聊天记录、邮件等。
2、若协商无法解决问题，小朱有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证单位违法后会责令其改正，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明及调岗证据等，要求恢复原岗位和工资待遇。
3、如果对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，处理过程中小朱应继续在原岗位工作，避免被单位以旷工等理由辞退。