未归还办公设备就离职会怎么样

员工未归还办公设备就离职，会引发多方面法律后果。
在民事方面，办公设备是单位财产，员工离职时有返还义务。若不归还，单位可要求返还。要是设备丢失或损坏，员工要担赔偿责任，赔偿金额按设备实际价值或折旧后价值算。单位可先通过协商、发函等方式，要求员工返还或赔偿；协商不成，能向法院提起民事诉讼，让员工履行义务。
从劳动法律关系讲，单位可能以员工没办好离职交接手续为由，暂不办理离职证明和社保转移等手续。按照《劳动合同法》，单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，但前提是员工按约定完成工作交接。
另外，若员工故意不归还价值较大的办公设备，可能涉嫌侵占罪。按照《刑法》，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，就构成此罪，单位可向公安机关报案追究员工刑事责任。
所以，建议员工离职时按单位规定，办好办公设备归还等交接手续，规避不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱从公司离职时，未归还公司配置给他使用的办公设备。公司多次与小朱沟通协商，要求其返还设备，小朱却以各种理由拖延。公司发函催告后，小朱仍未归还，且设备有损坏迹象。公司认为小朱应承担赔偿责任，而小朱则觉得设备损坏并非自己故意造成，不应赔偿。同时，公司以小朱未办理好离职交接为由，暂未为其办理离职证明和社保转移手续。

案情分析:

1、从民事角度，办公设备属公司财产，小朱离职有返还义务。设备损坏，小朱可能需按实际价值或折旧后价值赔偿，公司有权通过协商、诉讼等方式要求其返还或赔偿。
2、从劳动法律关系角度，依据《劳动合同法》，公司有义务在解除合同后为员工办理相关手续，但前提是员工办理好工作交接。小朱未归还办公设备，公司暂不办理离职证明和社保转移手续合理。
3、若小朱故意不归还价值较大的办公设备，则可能涉嫌侵占罪，公司可报案追究其刑事责任。