未签劳动合同超1个月赔偿方式是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。
这两倍工资，是用人单位正常发了当月工资后，还得再多给一倍作为赔偿。算两倍工资时，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用工满一年都没签书面劳动合同，那就看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位得从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者要是想主张两倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，要在仲裁时效内提出来，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了10个月后，公司才与他补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，公司则认为已正常支付工资，无需额外赔偿，双方因此产生争议。小许收集了工资支付凭证、工作证等证据，向仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该公司自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应额外支付小许一倍工资。
2、小许在知道自身权利被侵害后，在仲裁时效（一年）内收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据申请仲裁，符合法律规定。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。