未签劳动合同满两年要怎样给予赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是没签劳动合同已经两年，从用工满一个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资赔偿。这是因为满一年后就视为双方订立了无固定期限劳动合同，满一年之后就不用再付双倍工资了。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
劳动者要维权的话，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。在维权的时候，劳动者要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作两年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求公司支付自用工满一个月起至满一年期间的11个月双倍工资赔偿。公司认为已过仲裁时效，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱可主张11个月的双倍工资赔偿。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在知道权利被侵害的一年内主张权利，未过仲裁时效，其主张应得到支持。小朱维权可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。