无固定期工作16年能拿多少赔偿金

工作16年且签订无固定期限劳动合同的劳动者，能拿到多少赔偿金，要根据具体情况确定。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作16年，经济补偿就是16个月工资，赔偿金则是32个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超12年。
若属于协商一致解除、劳动者不能胜任工作等可获经济补偿的情况，就支付16个月工资的经济补偿。要是由劳动者提出辞职，或者因劳动者严重违纪等过错导致劳动关系解除，通常没法拿到补偿或赔偿。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同，在公司工作了16年。公司突然解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称是因小胡不能胜任工作才解除合同，只愿意支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司确实是违法解除或终止劳动合同，根据法律规定，经济补偿按小胡在本单位工作的16年计算，每满一年支付一个月工资，即16个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是32个月工资。这里的月工资指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若符合协商一致解除、小胡不能胜任工作等可获经济补偿的情形，公司应支付16个月工资的经济补偿。若小胡主动辞职或存在严重违纪等过错致劳动关系解除，通常无补偿或赔偿。