试用期仨月工厂不续签该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超1个月；期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超6个月。
若约定3个月试用期，工厂不续签劳动合同，处理方式因情形而异。若工厂能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系不用支付经济补偿。不过工厂要承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并有客观证据表明劳动者未达标。
要是工厂无法证明劳动者不符合录用条件，不续签可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者能要求工厂继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满6个月的，支付半个月工资的补偿。
劳动者权益受损时，可先和工厂协商解决。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与某工厂签订劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束时，工厂决定不续签劳动合同。小何认为自己工作表现良好，工厂此举不合理。工厂则称小何不符合录用条件，但未能给出明确的录用条件和小何未达标的客观证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂要以不符合录用条件为由解除劳动关系且不支付经济补偿，需证明在招聘时明确了录用条件并有客观证据表明劳动者未达该条件。此案例中工厂未能提供相关证明。
2、工厂无法证明小何不符合录用条件，其不续签行为可能构成违法解除劳动合同。小何可要求工厂继续履行劳动合同，若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小何在该单位不满六个月，工厂需支付半个月工资作为经济补偿。小何可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。