未签合同的情况下，怎样讨回薪资

没签合同想讨回薪资，可按下面步骤操作。
先收集证据，证明劳动关系和薪资情况。像工作证、考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录、工作成果文件等，都能证明你给单位干活，双方有事实劳动关系，也能确定应得的薪资数额。
然后和单位协商解决。直接找单位负责人，清楚说出你要薪资的诉求，指出没签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付拖欠工资。协商时记得保留录音等证据，以防后续要用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。向劳动监察大队交身份证明、证据材料和投诉书，他们会调查单位，查证属实会责令单位付工资。
还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是仲裁裁决下来，单位不执行，可向法院申请强制执行。
另外，要是没签书面劳动合同，从用工那天算起超一个月不满一年，劳动者能让单位付双倍工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，且拖欠了两个月工资。小朱多次向公司负责人小李索要薪资无果。小朱收集了工作证、考勤记录、工资银行流水等证据，与小李沟通时进行了录音，但协商仍未解决问题。于是小朱考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，能够证明其与公司存在事实劳动关系以及应得的薪资数额，符合法律规定的证明劳动关系和薪资情况的证据要求。
2、小朱与公司负责人协商并保留录音，这是合理的做法，若后续需要，可作为维权证据。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，提交相关材料后，劳动监察部门会依法调查处理。
4、小朱也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
5、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，小朱可要求公司支付双倍工资。