拖欠工资走诉讼，赔偿金计算方法

用人单位拖欠工资，劳动者走诉讼途径时，赔偿金计算有两种情况。
一种是加付赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，经责令限期支付后仍不支付，加付赔偿金就在5000元到10000元之间。但主张加付赔偿金，要以劳动行政部门责令支付为前提。
另一种是经济补偿。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者在诉讼中主张赔偿金，要提供证据证明用人单位拖欠工资，且符合相应赔偿金的主张条件。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时留存证据，按法律规定维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位拖欠小朱工资1万元。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令单位限期支付，但单位逾期未付。此外，小朱因单位拖欠工资提出解除劳动合同。小朱走诉讼途径，要求单位支付赔偿金，双方对赔偿金的计算和支付产生争议。

案情分析:

1、关于加付赔偿金，依据规定，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即5000元至10000元。不过主张此赔偿金以劳动行政部门责令支付为前提，小朱符合该条件。
2、关于经济补偿，小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按其在本单位工作年限支付经济补偿。若每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱需提供证据证明单位拖欠工资事实及符合相应赔偿金主张条件。