外包签约入职反悔了应该怎样处理

外包签约入职后反悔，可按以下方式处理。
要是只签了录用意向书，没签正式劳动合同，一般录用意向书没有劳动合同那样的强制约束力。这时要及时和外包公司沟通，诚恳说明自己情况，表达没法入职的想法，通常不用担法律责任，不过可能影响个人职业信誉。
已经签订正式劳动合同，劳动者反悔不想入职的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。所以要尽快书面通知外包公司解除合同，避免给公司造成不必要损失。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有招聘费用、培训费用等。因此反悔后要积极和外包公司协商，争取公司理解，妥善解决问题。

案情回顾:

小许与一家外包公司签订录用意向书后，又收到更好的工作机会，想反悔不入职。外包公司得知后，希望小许能按意向书入职。不久后，双方签订了正式劳动合同，小许仍想放弃这份工作。外包公司表示若小许不入职，要其承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许最初仅签订录用意向书时，因录用意向书通常不具劳动合同强制约束力，此时他及时与外包公司沟通表达不入职意愿，一般不用承担法律责任，但可能影响职业信誉。
2、签订正式劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许若想解除合同，在非试用期需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。若违反规定解除给公司造成损失，如招聘费用、培训费用等，小许应承担赔偿责任。所以小许应尽快书面通知并与公司协商解决。