乡镇拖欠工资的情况该怎么解决

乡镇有拖欠工资情况，劳动者解决途径如下。
先和乡镇相关单位协商，要明确指出其拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让他们及时支付工资。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实后，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让乡镇相关单位支付工资和可能的赔偿。

案情回顾:

小何受雇于某乡镇单位，工作结束后，该乡镇单位却拖欠小何工资。小何与单位协商，明确指出单位拖欠工资违反法律，要求及时支付，并保留了聊天记录。然而，单位拒绝协商结果。小何遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小何与乡镇单位存在劳动关系，单位拖欠工资的行为明显违反《中华人民共和国劳动合同法》。小何在协商时保留聊天记录，若后续维权这些记录可作为证据。
2、若协商不成，小何向劳动监察部门投诉，部门查证属实后会责令单位限期支付工资，逾期则责令加付赔偿金。小何也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道权利被侵害起一年内提交申请及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，小何可在规定时间内向法院起诉要求单位支付工资及赔偿。