同事因老板裁员不赔躺公司怎样处理

老板裁员不赔偿，同事躺在公司维权，这不是理性合法的做法。老板裁员不赔偿属于劳动争议，同事得用合法途径解决。
公司面对躺在公司的同事，可先沟通，告诉对方这么做解决不了问题，还可能违反公司规章，甚至构成扰乱单位秩序等违反治安管理的行为。要是沟通没用，公司能报警，由公安机关按《治安管理处罚法》处理。
同事想维护权益，得走合法途径。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。同事可先和老板协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
公司和员工都要在法律框架内解决问题，别采取过激行为，不然会有不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，老板未对被裁员工给予赔偿。小许不满老板做法，为讨要赔偿，直接躺在公司内。公司发现后，希望小许停止这种行为并通过合法途径解决问题，但小许未听从。双方陷入僵持，公司不知如何应对，小许也坚持不离开公司。

案情分析:

1、从法律角度讲，老板裁员不赔偿属于劳动争议。小许躺在公司的行为不是理性合法的维权方式，且可能违反公司规章制度，甚至构成扰乱单位秩序等违反治安管理的行为，公司有权报警由公安机关依《治安管理处罚法》处理。
2、小许若想维护自身权益，应依据《中华人民共和国劳动合同法》，先与老板协商要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相应赔偿，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。