想离职但领班不批准该如何解决

劳动者离职有预告解除和即时解除两种情况。要是想离职但领班不批准，得先确定自己适用哪种离职方式。
若适用预告解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。也就是说，按规定提前书面通知，不用用人单位批准。通知时要保留好证据，比如用邮政快递，在快递单上写“离职通知书”，留好快递底单和查询记录，证明已履行通知义务。到时间就可以办离职手续。
要是适用即时解除，比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
需要注意，领班没有批准离职的最终决定权。如果按法律规定履行了通知程序，用人单位却以领班不批准为由阻止离职，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人原因想要离职，但领班不批准。小朱不清楚该如何处理，于是咨询法律途径。小朱不确定自己属于预告解除还是即时解除，也不知道领班不批准是否合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱属于预告解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，无需用人单位批准，但要保留通知证据，到时间可办理离职。
2、若小朱属于即时解除，如用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，可立即解除合同，无需事先告知。
3、领班无批准离职的最终决定权，若按法律履行通知程序后，单位仍以领班不批准阻止离职，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。