新员工签完入职合同后多久开始上班

入职合同里一般会写明新员工的上班时间，这是确定上班起始日期的重要依据。要是合同有明确规定，员工和用人单位都得按合同来执行。
要是合同没约定上班时间，那双方可以协商确定。用人单位得及时跟新员工沟通，告知具体上班时间，新员工也能主动去问。
从法律层面来讲，要是用人单位没明确告知上班时间，还以员工没按时上班为由作出不当处理，员工能维护自己的权益。因为按照相关法律，建立劳动关系要遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。要是用人单位故意不明确上班时间，给员工造成了损失，员工有权要求用人单位担责。
总结一下，新员工签完入职合同后，上班时间先看合同约定；要是合同没约定，就由双方协商确定。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订入职合同。合同中未明确约定上班时间。之后小朱未去上班，公司以小朱未按时上班为由对其作出辞退处理。小朱认为公司从未告知具体上班时间，不应将其辞退，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在入职合同未约定上班时间的情况下，用人单位有义务及时与新员工沟通并告知具体上班时间，新员工也可主动询问。
2、此案例中，公司未明确告知小朱上班时间，却以其未按时上班为由进行辞退处理，属于不当处理。小朱可主张自身权益，若因公司故意不明确上班时间给其造成损失，小朱有权要求公司承担相应责任。新员工签完入职合同后开始上班的时间以合同约定为准，未约定则由双方协商确定。