延迟加班1年有效期到底有没有

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。延迟加班工资主张也适用这一年时效。
要是劳动者知道或应当知道用人单位没支付加班工资后，一年内没主张权利，过了仲裁时效，用人单位以时效抗辩，劳动者可能会输官司。
但还有特殊情况。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。加班工资属于劳动报酬。这意味着劳动关系存续期间，劳动者随时能主张延迟加班工资。
可劳动关系一旦终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。总结来说，在职期间随时能追讨延迟加班工资；离职了，必须在一年内去申请仲裁，不然可能丧失胜诉权。建议劳动者留意加班工资支付情况，发现问题及时采取行动维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排其延迟加班，但未支付加班工资。小朱当时知晓该情况却未及时主张。后来小朱离职，离职后超过一年，小朱才向公司提出支付之前延迟加班工资的要求，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，延迟加班工资的主张适用该时效。小朱在工作时已知公司未支付加班工资却未及时主张权利，离职后超过一年才提出诉求符合相关情况。
2、虽然加班工资属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间劳动者可随时主张延迟加班工资，然而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职超一年才申请仲裁，若公司以时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权。