压15天工资，辞职该如何处理

用人单位压15天工资，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定。依据该法，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
要是打算辞职并要回被压的15天工资，可以这样做。先和单位友好协商，跟单位说明压工资违法，要求离职时一次性付清包括被压15天工资在内的所有工资，同时保留好聊天记录或协商书面文件。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位展开调查和处理，责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益，要回被压的工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位一直存在压15天工资的情况。小朱打算辞职，要求单位在离职时一次性付清包括被压的15天工资。单位拒绝支付，双方产生争议。小朱希望拿回被压的工资，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，该单位压15天工资的行为可能违法。
2、小朱可先与单位友好协商，要求离职时一次性付清工资并保留相关记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。