要达到什么条件才会需要2N

在劳动法律关系中，“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付的赔偿金标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位支付“2N”赔偿金有这些条件：
第一，用人单位有解除或终止劳动合同的行为。比如直接辞退劳动者，或者用其他方式终结劳动关系。
第二，这种解除或终止行为属于违法。要是劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等不得解除劳动合同的情形，单位强行解除，或者解除程序不合法，没提前通知工会等，都算违法。
第三，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是在经济补偿基础上乘以二。
如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与单位协商，要求支付“2N”赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年。近期，小许怀孕进入孕期，公司却突然以业绩不达标为由将她辞退。小许认为自己处于孕期，公司不得解除劳动合同，公司此举属于违法解除，要求公司按照“2N”标准支付赔偿金，而公司则认为辞退是因小许业绩问题，拒绝支付。

案情分析:

1、此案存在用人单位解除劳动合同的行为，公司直接辞退了小许。
2、公司的解除行为违法，小许处于孕期，根据法律规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同，所以公司的解除行为不符合法律要求。
3、小许在本单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即3个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是6个月工资。因此，公司应按照“2N”标准向小许支付赔偿金。