单位
辞退员工的补偿情况分不同情形。
如果单位依法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国
劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下单位不用支付补偿。
要是单位依据法定情形无过错辞退，像
劳动者患病或非
因工负伤，在规定
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要给劳动者
经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个
月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
当单位
违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法等，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付
赔偿金；二是要求单位继续履行
劳动合同。员工遇到
被辞退的情况，要先判断辞退性质，若合法辞退就接受结果；若不合法，可与单位协商，协商不成可
申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:小朱在某单位工作多年，近日被单位辞退。小朱认为单位辞退属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或继续履行劳动合同。而单位则称小朱严重违反单位规章制度，属于依法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法辞退无需支付补偿。
2、若小朱不存在过错情形，而单位属于无过错辞退，如小朱患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位应按小朱在本单位工作年限
支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。
3、若单位辞退理由不合法、程序不合法，属于违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求单位继续履行劳动合同。
