要是自动离职会扣除哪些工资

自动离职是劳动者未按法定程序提前通知用人单位，就擅自离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
要是劳动者自动离职给用人单位带来实际经济损失，用人单位能从劳动者工资里扣除赔偿。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。举个例子，劳动者突然离职让用人单位项目进度受影响，产生了额外费用，这时用人单位就有权要求赔偿。
但要是劳动者自动离职没给用人单位造成损失，用人单位扣除工资就是违法的。劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
要是用人单位随意克扣工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在未按法定程序提前通知公司的情况下自动离职。公司以小朱自动离职为由，扣除了他全月工资。小朱认为自己虽自动离职但未给公司造成实际损失，公司不应克扣工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者自动离职未给用人单位造成损失，用人单位扣除工资属于违法行为，本案中小朱自动离职未给公司造成损失，公司克扣其全月工资不合法。
2、若劳动者自动离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司未证明小朱离职造成损失，不能随意克扣。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。