一个月内没签劳动合同该怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。但一个月内没签合同，一般不用赔偿。
法律给了一个月宽限期，从用工那天起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不和单位签书面劳动合同，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付劳动者实际工作时间的报酬。
要是超过一个月，单位还没和劳动者签合同，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，和单位协商要双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付从用工满一个月次日到补订书面劳动合同前一日的双倍工资。但双倍工资赔偿最多支持十一个月。

案情回顾:

小何入职一家公司，公司未在一个月内与小何签订书面劳动合同。一个半月后，小何得知用人单位未签合同需支付双倍工资，便收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，找公司协商支付双倍工资事宜。公司却认为一个月内未签合同无需赔偿，拒绝了小何的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，若劳动者不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但本案是用人单位未与小何签合同。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，最多可支持十一个月。