一家公司里夫妻可否同时申请劳动仲裁

夫妻能在一家公司同时申请劳动仲裁。依据劳动争议调解仲裁法，只要和用人单位发生的劳动争议在该法适用范围内，当事人就有申请仲裁的权利。劳动争议包含因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
要是夫妻两人在公司分别和公司存在上述不同的劳动争议，可各自独立申请仲裁，以此维护自身合法权益。要是基于同一事件或事实引发劳动争议，像公司对夫妻所在部门整体降薪、裁员等，有可能会被认定为共同当事人。在符合条件时，能按共同仲裁的形式处理。
即便按共同仲裁处理，两人的仲裁请求、事实理由等也要分别明确。而且在仲裁过程中，仲裁庭会根据两人具体情况进行审查和裁决，以确保仲裁结果公正合理。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻，二人都在同一家公司工作。公司对他们所在部门进行整体降薪，小朱认为降薪不合理，且自己的加班工资也未足额发放；小丽则觉得公司降薪影响了自己的绩效奖金，且工作环境存在安全隐患。二人就这些争议与公司协商无果，于是考虑申请劳动仲裁，不清楚能否同时申请及如何处理。

案情分析:

1、根据法律规定，只要与用人单位发生的劳动争议属于适用范围，当事人就有权申请仲裁。小朱和小丽遇到的降薪、加班工资未足额发放、绩效奖金受损及工作环境安全隐患等问题，都属于劳动争议范畴，所以他们可以申请仲裁。
2、由于此次降薪是公司针对部门整体的行为，有可能被认定为基于同一事件或事实引发的劳动争议，符合条件时可按共同仲裁形式处理。但即便如此，二人的仲裁请求和事实理由仍需分别明确，仲裁庭会基于他们各自具体情况审查裁决。