一审不支持劳动赔偿，二审能否改判补偿金

一审不支持劳动赔偿时，二审有可能改判支付补偿金，不过要满足特定条件。
二审法院改判是因为原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误。要是一审在关键事实认定上出了错，例如劳动者工作年限、工资标准等认定不准确，或适用法律不当，像错误引用经济补偿的法律条文，二审法院就会依法改判。举个例子，一审法院错误判定用人单位解除劳动合同的情况不属于应支付经济补偿的法定情形，而实际符合规定，二审查明后就可能改判。
如果一审认定事实清晰，法律适用正确，二审通常维持原判。劳动者若想二审改判，要提供新的有力证据，证明一审判决有问题。此外，劳动者得清晰阐述上诉理由，明确指出一审在事实认定或者法律适用方面的错误。
所以，二审改判支付补偿金有机会，但重点在于有没有新证据，以及一审判决是否存在错误。

案情回顾:

小朱因被用人单位解除劳动合同，向法院提起劳动赔偿诉讼。一审法院审理后，认为用人单位解除劳动合同的情形不属于应支付经济补偿的法定情形，不支持小朱的劳动赔偿请求。小朱不服一审判决，提起上诉，认为一审对关键事实认定有误，自己符合用人单位应支付经济补偿的情形，希望二审改判用人单位支付补偿金。

案情分析:

1、二审法院改判需满足原判决认定事实错误或适用法律错误的条件。若一审对小朱工作年限、工资标准等关键事实认定不准确，或错误适用经济补偿法律条文，二审法院会依法改判。
2、若一审认定事实清楚、适用法律正确，二审通常维持原判。小朱要想二审改判，需提供新的有力证据证明一审判决有问题，并清晰阐述上诉理由，明确指出一审判决在事实认定或法律适用上的错误。