一审时拖欠工资能否要求双倍补偿

劳动者在一审时因用人单位拖欠工资主张双倍补偿，要分不同情况判断。
通常，要是单纯拖欠工资，劳动者能根据劳动合同法，要求单位支付工资报酬和经济补偿，还能责令单位支付赔偿金，但不是双倍工资补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月支付两倍工资。如果拖欠工资案里有这种情况，劳动者一审可一并主张双倍工资。
还有，劳动合同期满后，劳动者还在单位工作，单位超一个月没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者也能主张双倍工资。
劳动者主张权益时，要承担举证责任，证明和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实等。要是劳动者一审想提双倍补偿诉求，得明确法律依据和事实基础，保证诉求合理合法。

案情回顾:

小许为某单位员工，该单位拖欠其工资。小许在一审时主张双倍补偿。单位则认为仅需支付工资报酬与经济补偿。小许指出单位自用工起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应支付双倍工资。另外，劳动合同期满后他仍在职，单位超一个月未续订书面合同，故要求一并支付相应双倍工资。

案情分析:

1、一般单纯拖欠工资情况，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，但并非双倍补偿。
2、若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中小许所指情况若属实，可主张该双倍工资。
3、劳动合同期满后劳动者仍工作，用人单位超一个月未续订书面劳动合同，劳动者也可主张双倍工资。
4、小许需承担举证责任，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实，且其主张双倍补偿诉求应明确法律依据与事实基础。