医疗期结束后被辞退，补偿方式是怎样

医疗期结束后被辞退，用人单位补偿分不同情形。
如果劳动者既不能从事原工作，也没法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就是不符合法定情形辞退医疗期结束的劳动者，这时劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商补偿问题。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许因生病进入医疗期，医疗期结束后，公司以小许无法胜任原工作为由将其辞退。小许认为自己虽不能从事原工作，但公司未另行安排工作就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿。公司则称已考虑到小许的情况，但认为无需另行安排工作，直接辞退符合规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不符合法定情形辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。