医疗期给员工降职行不行

医疗期给员工降职是否可行，要结合具体情形判断。法律规定，用人单位要按劳动者工作年限等给予一定期限医疗期，医疗期内员工有相应权益，单位不能随意解除劳动合同。
若用人单位和员工在劳动合同、规章制度里有约定，明确医疗期满后员工不能从事原工作时，单位可合理调整岗位，包括适当降职，且该约定不违反法律强制性规定，这种情况下降职有一定合理性。
要是没有上述约定，单位单方面在医疗期给员工降职，很可能被认定违法。毕竟医疗期是员工治疗疾病、恢复身体的时期，单位随意降职会损害员工合法权益，员工有权要求恢复原岗位和工资待遇。
如果员工觉得单位在医疗期的降职行为违法，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，因病进入医疗期。医疗期内，公司未经与小许协商，单方面对其作出降职降薪处理。小许称劳动合同和公司规章制度均未就医疗期满不能从事原工作时可降职有明确约定，认为公司此举损害了自己的合法权益，而公司则认为虽然无相关约定，但降职是出于工作安排需要。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应根据劳动者工作年限给予一定期限医疗期，医疗期内员工享有相应权益，单位不能随意解除劳动合同。
2、本案中，由于劳动合同和公司规章制度未约定医疗期满不能从事原工作时可合理降职，公司单方面在医疗期给小许降职很可能被认定为违法。若小许认为公司降职行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼来维护合法权益。