因不胜任解除，是否需支付年终奖

因不胜任工作解除劳动合同，是否支付年终奖需结合具体情况分析。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，就能解除合同。不过法律没明确规定单位必须支付年终奖。
要是单位规章制度明确了年终奖发放条件，像按员工全年工作表现、业绩目标完成情况等，员工因不胜任被解约且不符合条件，单位可不支付。
若劳动合同约定，在某时间段为单位提供劳动，就按比例发年终奖，那员工即便因不胜任被解约，也可能获一定比例年终奖。
若既无制度规定，也无合同约定，司法实践里，法院会综合考虑单位经营状况、员工工作表现、离职原因等因素，判断是否支持员工要年终奖的诉求。
所以，员工能否拿到年终奖，关键看单位规章制度和劳动合同的具体约定，还有司法实践的认定。

案情回顾:

小朱因不能胜任工作，公司经过培训和岗位调整后，他仍无法胜任，公司提前三十日书面通知与其解除劳动合同。小朱要求公司支付年终奖，公司则认为小朱不符合年终奖发放条件，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任，单位可解除劳动合同。但法律未统一明确规定用人单位必须支付年终奖。
2、若公司规章制度明确年终奖发放条件，小朱因不胜任工作被解除劳动合同，不符合条件，公司可不支付。
3、若劳动合同约定在一定时间段为单位提供劳动就应按比例发放年终奖，小朱可能有权获得一定比例年终奖。
4、若既无制度规定也无合同约定，法院会综合公司经营状况、小朱工作表现、离职原因等因素判断是否支持小朱诉求。