因公司非法辞退社保断缴要怎样处理

公司非法辞退致社保断缴，劳动者可这样处理。
先收集证据，用以证明和公司存在劳动关系，还有公司非法辞退的情况。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，都能当作证据。
接着和公司协商。可以要求公司恢复劳动关系并补交社保，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，再把社保费用补上。若协商好了，公司答应补缴，就得及时盯着补缴进度。
要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司补缴社保。去投诉时，要带上相关证据材料，填好投诉登记表。
此外，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，补缴社保。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。
通过这些办法，劳动者能维护自己的合法权益，让公司为非法辞退和社保断缴担责。

案情回顾:

小朱入职一家公司后不久，公司无故将其辞退，导致小朱社保断缴。小朱认为公司系非法辞退，而公司坚称有合理理由。小朱决定收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商恢复劳动关系和补缴社保及支付赔偿金事宜，但协商无果。此后小朱不知该采取何种途径进一步维权。

案情分析:

1、小朱面对公司非法辞退和社保断缴问题，可依照法律规定采取多种途径维权。收集证据证明劳动关系和非法辞退事实是维权的基础，是后续行动的关键。
2、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司补缴社保。他也能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并补缴社保。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。