因私自调岗离职，医社保公积金怎么弄

员工因单位私自调岗离职后，医社保和公积金的处理办法如下：
先说医社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，员工离职后，原单位要在解除劳动关系十五天内办理社保减员。要是员工找到新工作，新单位会办理社保增员，接着缴纳医社保。要是暂时没就业，能以灵活就业人员的身份参保，自己缴纳基本养老保险和医疗保险。不过，灵活就业参保和职工参保在缴费标准、待遇方面有差别。
再看公积金。原单位要办理公积金账户封存。若新单位有公积金缴纳制度，员工可办理公积金转移，把原账户余额转到新账户继续缴存。若一直没再就业，并且符合相关条件，比如完全丧失劳动能力且与单位终止劳动关系，就能申请提取公积金账户里的存储余额。
遇到单位私自调岗后离职的情况，员工可以和单位协商，妥善处理医社保和公积金的转移、封存等问题。要是单位不配合，员工可向当地社保部门、住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。

案情回顾:

小何原本在一家公司任职，公司未经协商私自对其进行调岗，小何因此选择离职。离职后，小何不知医社保和公积金该如何处理。原单位未及时办理相关减员和封存手续，小何找到新工作后，新单位需要办理增员和转移手续却受阻，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，离职后原单位应在解除劳动关系十五日内办理社保减员手续，本案中原单位未按时办理违反规定。若小何找到新工作，新单位会办理社保增员继续缴纳医社保；若暂时未就业，小何可选择以灵活就业人员身份参保。
2、对于公积金，原单位应办理账户封存手续。小何若到有公积金缴纳制度的新单位，可办理转移手续；若未再就业，符合条件可申请提取余额。小何可与原单位协商处理医社保和公积金的转移、封存等事宜，若单位不配合，可向当地社保部门、住房公积金管理中心投诉维护权益。