因旷工开除员工是否有赔偿

判断因旷工开除员工是否需赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且制定程序合法，也就是经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还向劳动者公示或告知了，员工旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位据此解除劳动合同，这是合法解除，不用给员工赔偿。
但如果用人单位的规章制度没明确规定旷工的处理方式，或者制定程序不合法，又或者员工旷工没达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位却以旷工为由开除员工，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，重点是判断用人单位解除劳动合同合不合法合规。如果单位合法解除，员工不能要求赔偿；要是违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司决定以旷工为由开除小朱，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。公司称规章制度中明确旷工属严重违纪行为，且制定程序合法并已公示；小朱则认为公司未明确告知，且自己旷工未达严重程度，公司开除属违法。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，制定程序合法，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向小朱公示或告知，小朱旷工达到严重程度，公司开除小朱属合法解除，无需赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定旷工处理方式，或制定程序不合法，或小朱旷工未达严重程度，公司开除小朱属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。