因未缴纳社保产生医疗损失怎样赔偿

用人单位没给劳动者缴纳社保，导致劳动者有医疗损失，用人单位要担责赔偿。
按照法律规定，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是单位不履行，劳动者就享受不了医保待遇，这期间产生的医疗费用里能走医保报销的部分，得由用人单位赔。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿，让单位赔该报销的那部分医疗费。要是协商不下来，可以走劳动仲裁或者诉讼来解决问题。维权的时候，劳动者要准备好相关证据。像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；医疗费用票据、病历等材料，能证明实际花了多少医疗费以及病情；社保缴费记录，能证明单位没依法交社保。
得注意，劳动仲裁是必经程序，劳动者得在规定时效里申请。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据查明的事实，判决用人单位赔偿相应的医疗费。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未依法为其缴纳社保。小朱生病就医产生了一笔医疗费用，因公司未缴纳社保，他无法享受医保报销。小朱与公司协商，要求公司承担可由医保报销部分的费用，但公司以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。该公司未履行此义务，导致小朱无法享受医保待遇，公司需对小朱医疗费用中可由医保报销的部分承担赔偿责任。
2、小朱可先准备相关证据，如劳动合同证明劳动关系，医疗费用票据、病历证明医疗费用及病情，社保缴费记录证实用人单位未依法缴纳社保。然后申请劳动仲裁，这是前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实判决公司承担相应赔偿责任。