用工合同到期后转劳务派遣该怎么弄

用工合同到期后转劳务派遣，可按下面步骤操作：
原用工合同处理上，企业要提前和劳动者沟通，明确原合同到期后不再续签。合同到期，企业要依法依规，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，付半个月工资补偿。
协商沟通时，企业要和劳动者充分协商转劳务派遣事宜，详细介绍劳务派遣性质、工作内容、地点、报酬、福利等，要保证劳动者完全知情且同意后再转换。
选择劳务派遣单位，企业得选有合法资质的，审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等证件。和选定的派遣单位签协议，明确双方权利义务，像派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费数额及支付方式，还有违约责任等。
办理入职手续方面，劳动者和原企业解除劳动关系后，和劳务派遣单位签劳动合同，合同要明确派遣期限、岗位等。同时，派遣单位给劳动者办入职，如建档案、办社保等。
后续管理中，原企业按协议给派遣单位付服务费，派遣单位按合同给劳动者发工资、缴社保等，企业和派遣单位一起做好劳动者后续管理。

案情回顾:

小许所在企业的用工合同即将到期，企业提前告知小许不再续签原合同，并按规定给予经济补偿。但企业在协商转劳务派遣事宜时，小许认为企业对劳务派遣的工作地点和福利待遇说明不够详细。企业虽选择了有合法资质的派遣单位并签订协议，但小许担心后续权益保障问题，不愿与派遣单位签订劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业按规定提前与小许沟通原合同不再续签并给予经济补偿，此行为符合法律规定。
2、企业在协商转劳务派遣时，应完整详细说明各项事宜，鉴于小许认为说明不详细，企业工作存在不足。
3、企业选择有资质的派遣单位并签订协议是正确的做法，但需进一步消除小许对后续权益保障的担忧，以促成小许与派遣单位签订劳动合同，完成后续入职手续及管理工作。