用人单位不跟工人签合同该如何解决

用人单位不跟工人签书面劳动合同，工人可以这样解决问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，工人得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，就跟用人单位协商，要求签书面劳动合同，还得支付双倍工资的差额。
要是协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在维权时，工人要注意仲裁时效，及时去主张自己的权利。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许工作数月后，了解到相关法律规定，决定维权。他先收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额，但公司拒绝。小许遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请仲裁的纠结中。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许收集的证据可用于证明劳动关系，其要求合理合法。
2、小许若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，同时要注意仲裁时效，及时主张权利。