用人单位不签无固定合同要赔多少钱

用人单位应签无固定期限劳动合同却不签，要给劳动者赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
要是劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情况，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出签固定期限劳动合同外，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签，从应当订立时起，除正常发工资，还得额外付一倍工资，直到签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。但额外支付一倍工资的时间最长不超过11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位自应签无固定期限劳动合同起好几个月没签，那每月就得额外再付5000元赔偿，最多赔11个月。
如果遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位却拒绝签订。小朱继续在该单位工作了8个月，期间单位仅正常发放工资，未额外支付赔偿，小朱遂与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。该单位拒绝签订的行为违反法律规定。
2、单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，除正常支付小朱工资外，还应额外支付一倍工资作为赔偿。小朱继续工作了8个月，未超过最长11个月的赔偿期限，所以单位应额外再支付小朱8个月的工资作为赔偿。