用人单位在哪些情形下要付双倍劳动赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情形，用人单位得支付双倍劳动赔偿。
要是自用工那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资，这么做是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年等，单位应当签却不签的，从该订立无固定期限劳动合同那日起，每月得给劳动者支付两倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要是不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。
劳动者碰到上述情况，能先和单位协商赔偿的事。要是协商没成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，公司突然以不合理理由将他辞退。小朱认为公司既未签订书面合同，又违法解除劳动合同，要求公司支付双倍劳动赔偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。
2、公司违法解除与小朱的劳动合同，若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。