用人单位在劳动仲裁后上诉的条件有什么

用人单位在劳动仲裁后上诉有不同情况。先说终局裁决，用人单位不能直接向法院上诉，要在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销的情况有：适用法律法规错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
再说非终局裁决，如果用人单位不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。提起诉讼要符合一般条件，要有明确被告，有具体诉讼请求、事实和理由，并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
用人单位上诉要注意在规定时间内行使权利，并且准备好相关证据和法律依据支持诉求，这样才能更好保障自己权益。

案情回顾:

小许与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁委作出了裁决。用人单位认为裁决不合理，欲上诉。但对于该裁决是终局裁决还是非终局裁决存在争议。小许认为是终局裁决，用人单位不能直接上诉；而用人单位觉得是非终局裁决，可直接向法院起诉。

案情分析:

1、若该裁决为终局裁决，根据法律规定，用人单位不能直接向法院上诉，只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且需存在适用法律错误等六种可申请撤销的情形。
2、若该裁决为非终局裁决，用人单位不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，同时要符合起诉的一般条件，如明确被告、具体诉讼请求等，并且要在规定时间行使权利，准备好相关证据和法律依据。