由于欠薪被迫离职要提前多久告知

劳动者因用人单位欠薪被迫离职，不用提前告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，这是劳动者的即时解除权。意思是，用人单位欠薪时，劳动者不用像正常离职那样提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），可马上解除劳动合同。
劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同后，能按法律规定向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要保留好用人单位欠薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据能在需要时帮劳动者维护自身合法权益。要是遇到用人单位欠薪，劳动者可直接解除合同并要求补偿，同时留好证据，必要时通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定离职，公司却以未提前三十日书面通知为由，不允许其立即离职，还拒绝支付经济补偿。小朱认为公司欠薪，自己有权立即解除合同并获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有即时解除权，无需提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，因此小朱可以立即解除劳动合同。
2、小朱以用人单位欠薪为由解除劳动合同后，有权依据法律规定向用人单位主张经济补偿。补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱需保留好欠薪的相关证据，如工资条、银行流水等以维护自身权益。