有集体合同离职要等一个月么

集体合同是用人单位和本单位职工，依据法律法规和规章，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，经集体协商签订的书面协议。离职是否要等一个月，由《中华人民共和国劳动合同法》规定。
法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，通常履行此程序就能离职。若集体合同无特别约定，且不违反法律强制性规定，不影响该离职程序。
要是集体合同约定了更有利于劳动者的离职条件，像无需提前一个月通知，就按集体合同执行。但如果约定了比法律更严格的离职条件，比如要提前两个月通知，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
总之，一般离职要提前一个月书面通知用人单位。但集体合同有合法且不同约定的，就按集体合同来。劳动者遇到此类问题，要先看集体合同约定，若约定不明或与法律冲突，建议咨询专业人士，依法保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，该单位与职工签订了集体合同。小朱打算离职，他认为按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知单位即可。但单位却称集体合同中约定离职需提前两个月通知，双方就此产生争议。小朱认为单位要求违反法律规定，而单位坚持按集体合同执行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，一般情况下履行此程序就能离职。
2、集体合同约定若更有利于劳动者，如无需提前一个月通知，按集体合同执行；若约定比法律更严格的离职条件，像提前两个月通知，可能因违反法律强制性规定而无效。所以，一般小朱提前一个月书面通知单位即可离职，单位集体合同中该约定大概率无效。