有限公司解散后该如何给员工赔偿

有限公司解散后，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿。公司解散使劳动合同终止，这是支付经济补偿的法定情况。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
公司决定解散后，要及时成立清算组，把员工工资、经济补偿等列入清算范围。清算时，优先支付员工工资和经济补偿。同时，公司要书面通知员工解除劳动合同，办理档案和社保关系转移手续。
如果公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的有限公司决定解散，小许在该公司工作了三年零四个月。公司解散前小许十二个月平均工资为8000元，但公司未主动向小许支付经济补偿，也未书面通知小许解除劳动合同及办理相关转移手续。小许要求公司按规定支付经济补偿，公司却以资金困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，属于支付经济补偿的法定情形。小许工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、公司在决定解散后，应及时成立清算组，将员工工资、经济补偿等列入清算范围并优先支付。同时需书面通知员工解除劳动合同，办理档案和社会保险关系转移手续。
3、若公司未依法支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。