遇到合同期内员工拒签竞业合同怎么办

合同期内员工拒签竞业合同，可这样处理。
竞业限制协议要遵循自愿、平等、协商一致原则。要是员工拒绝签，企业不能强制，不然协议可能因违背自愿原则而无效。
企业可以在劳动合同里约定合理的竞业限制条款，在建立劳动关系时就达成约定。要是没提前约定，临时让员工签竞业合同被拒，企业得考虑员工拒绝的原因。要是员工因担心自身权益受损等合理原因拒绝，企业可和员工沟通协商，适当调整协议内容，比如合理确定竞业限制期限、地域，提供合理经济补偿。因为法律规定，企业要求员工履行竞业限制义务，就得给予经济补偿，补偿标准一般有规定。
要是员工无正当理由拒绝签订，企业要根据实际情况判断该岗位有无必要设竞业限制。若必要性不大，就不用强制要求。若岗位涉密且对企业重要，企业可考虑调整岗位等，但不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在企业在合同期内要求员工签订竞业合同，小许拒绝签署。企业认为小许所在岗位涉密重要，坚持让其签订，而小许则表示担忧自身权益受损。企业临时提出签订要求，此前劳动合同未约定相关条款，双方就竞业合同签订产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，企业不能强制小许签署，否则协议可能无效。
2、若小许因合理原因担忧自身权益受损而拒绝，企业应与其沟通协商，调整协议内容，如确定合理竞业限制期限、地域，提供经济补偿。
3、若小许无正当理由拒绝，企业需判断该岗位设立竞业限制的必要性。若必要性不大可不强制；若岗位涉密重要，企业可考虑调整岗位，但不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除需支付赔偿金。