遇到开除孕妇，劳动仲裁申请怎么操作

用人单位开除孕妇，若没有孕妇严重违反单位规章制度等法定情形，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，孕妇能申请劳动仲裁维权。
先来说准备材料，得准备仲裁申请书，上面要写清双方基本信息、仲裁请求以及事实理由。同时，准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集单位开除孕妇的相关证据，比如解除劳动合同通知。
接着确定管辖仲裁委，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后提交申请，把准备好的材料交到选定的仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委在受理后5日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书。然后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。
开庭时，申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行调解，调解成功会制作调解书，调解不成则作出裁决。
孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某单位工作。某天，单位突然以效益不好为由将小胡开除。小胡认为自己并无严重违反单位规章制度等行为，单位此举属于违法解除劳动合同，决定申请劳动仲裁维权。小胡与单位的争议点在于，单位是否有权以效益不好开除孕期的小胡。

案情分析:

1、依据法律，若不存在孕妇严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。本案中，单位以效益不好开除小胡，不符合法定解除条件。
2、小胡申请劳动仲裁，应先准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据及单位开除的相关证据。确定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖后提交申请。若仲裁委受理，后续会按程序安排开庭。小胡可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。