遇到试用期表现差的员工怎么辞退

用人单位辞退试用期表现差的员工，得遵循法定流程和条件。
先得在规章制度或者劳动合同里明确试用期录用条件，并且让员工知道这些条件。
要有证据证明员工不符合录用条件。比如通过考核标准衡量员工工作任务完成情况，记录工作失误、违规行为等。这些证据得真实、有效、合法，这可是支撑辞退决定的关键。
要在试用期届满之前把辞退决定送达员工。要是试用期过了，就算员工试用期表现不好，也不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。
用人单位要向员工说明辞退理由，还得出具解除劳动合同的证明。辞退过程得遵循法定程序，不然可能被认定违法解除劳动合同。要是被判定违法，用人单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
给用人单位的建议是，提前明确录用条件并告知员工，做好日常考核和证据留存，在试用期内及时处理不符合条件的员工。员工遇到违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小许入职某公司，处于试用期。公司以小许试用期表现差、不符合录用条件为由将其辞退。小许不服，认为公司未明确告知录用条件，也无证据证明其不符合条件，且辞退通知是在试用期届满后送达的。双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位辞退试用期表现差的员工，需在规章制度或劳动合同里明确试用期录用条件并让员工知晓。本案中公司若未做到这点，辞退行为存在瑕疵。
2、用人单位要有真实、有效、合法的证据证明员工不符合录用条件。若公司无法提供此类证据，其辞退决定缺乏关键支撑。
3、用人单位应在试用期届满前将辞退决定送达员工，而该公司在试用期过后送达，不符合法定要求。
4、若公司的辞退过程未遵循法定程序，可能被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。