遇到用人单位不再续签合同怎么办

用人单位不续签合同，要分情况处理。
要是固定期限劳动合同到期，单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，否则单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若单位在合同没到期时违法解除劳动关系，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，弄清楚不续签原因和补偿事宜。协商不成，劳动者收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自己合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了固定期限劳动合同。合同到期前，公司告知小许不再续签。小许认为公司应给予经济补偿，而公司称需看具体情况，双方就补偿事宜产生争议。小许与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期用人单位不再续签，应支付经济补偿。本案中需确定公司是否存在维持或提高条件续订合同而小许不同意的情况。
2、若公司在合同未到期时违法解除劳动关系，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。