遇到员工拖着不签续签合同怎样处理

员工拖着不签续签合同，企业可这么处理。
先进行书面催告。原劳动合同到期前，企业要给员工发书面的续签合同通知，把续签合同的条件和期限这些关键内容写清楚，同时要求员工在合理期限内签署。书面通知是重要证据，能证明企业有续签意愿，也履行了告知义务。
要是员工在催告期限内还不签，企业要进一步沟通，了解不签的原因。要是员工自身原因拒绝续签，企业可以终止劳动关系。不过，按法律规定，除企业维持或提高原合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，企业终止固定期限劳动合同要给员工经济补偿。所以，企业以员工拒绝续签终止劳动关系，得保证提供的续签方案不低于原合同条件。
如果员工既不签合同，也不明确拒绝，企业可再发书面通知，告诉员工在规定时间内不签，就视为不同意续签，企业会依法终止劳动关系。
企业处理这种问题，要严格按法定程序来，保留好相关证据，防止因处理不当引发劳动纠纷。

案情回顾:

小何所在企业原劳动合同即将到期，企业书面催告小何续签合同，明确续签条件与期限，并要求其在合理期限内签署。但催告期内小何未签署。企业与其沟通，小何以个人原因不想续签，企业考虑终止劳动关系。同时企业担心终止关系需支付经济补偿，不知自身提供的续签方案是否符合法律要求。

案情分析:

1、企业在原合同到期前发出书面续签通知，符合法定程序，该书面通知可作为企业有续签意愿及履行告知义务的证据。
2、若因员工自身原因拒绝续签，企业可考虑终止劳动关系，但需确保提供不低于原合同条件的续签方案。依据法律，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限合同用人单位应支付经济补偿。
3、若员工既不签合同也不明确拒绝，企业可再次书面通知，告知逾期不签视为不同意续签，企业将依法终止劳动关系。企业处理这类问题要严格按法定程序，保留好证据。