遇到支付拖欠工资和经济补偿金如何处理

劳动者遇到用人单位拖欠工资和经济补偿金，有这些处理办法。
先和用人单位协商，跟单位讲清楚支付工资和经济补偿金是他们的法定义务，一起商量解决方案和支付时间。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付，要是单位逾期不支付，就得加付赔偿金。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排调解员了解情况，推动双方达成调解协议，然后签订书面协议并履行。
还能通过劳动仲裁维权。要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会通知双方开庭的时间和地点，审理之后作出仲裁裁决。
如果对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天算起，十五天内可向人民法院提起诉讼，用司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
整个过程中，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明劳动关系和工资待遇。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司以资金周转困难为由，拖欠小朱工资及经济补偿金。小朱与公司协商，要求其履行支付义务并明确支付时间，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权，不知选择何种途径。

案情分析:

1、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议调解委员会提出调解申请，该委员会会安排调解员促使双方达成调解协议并履行。
3、小朱还可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出仲裁裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小朱要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。