员工罢工期间企业是否需支付工资

员工罢工期间企业是否支付工资，要分情况来看。
要是罢工是企业违规违法造成的，比如没及时足额发工资，或者没给员工依法缴纳社保，员工为合理维权才罢工，并且能证明罢工期间自己不是故意不干活，企业就得支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按合同和国家规定，及时足额给员工支付劳动报酬。
如果罢工没有合法理由，员工擅自停工，企业就可以不支付罢工期间的工资。毕竟工资是员工干活换来的，没干活企业就没义务给工资。不过，企业不能因为这个随便解除劳动合同，不然可能违法解除，要担法律责任。
要是罢工给企业造成损失，企业能要求相关责任员工赔偿。赔偿可以从员工工资里扣，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是员工遇到企业违规情况，要通过合法途径收集证据维权；企业遇到员工罢工，要分清情况合理处理，维护好双方权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在企业存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是他们发起罢工以维权。而小胡、小丽等部分员工在企业无明显违反法律法规情形下也参与其中。罢工造成企业一定损失。企业方面认为小胡等员工无理由罢工不应支付工资且要他们赔偿损失，小胡等人则觉得都应获得罢工期间工资。

案情分析:

1、对于小朱、小李等人，因企业违反法律法规导致其罢工维权，且他们并非故意不提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按照劳动合同约定和国家规定，向他们及时足额支付劳动报酬，所以企业应支付这部分员工罢工期间工资。
2、小胡、小丽等无合法理由罢工的员工，因工资是基于员工提供劳动而获得的报酬，他们未提供劳动，企业可不支付罢工期间工资。但企业不能随意以此解除劳动合同，否则可能违法需担责。
3、企业因罢工遭受损失，有权要求责任员工赔偿，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。