员工被迫离职需具备哪些条件

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工被迫离职常见条件如下：
一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。像工作环境有严重安全隐患，危害员工健康，员工有权被迫离职。
二是未及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资、不支付加班费等情况都属于此类，工资应按合同约定和国家规定及时足额付给劳动者。
三是未依法为员工缴纳社会保险费。用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工可被迫离职。
四是规章制度违法损害员工权益。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，员工可因此离职。
五是以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。让员工违背真实意思订立或变更合同，合同无效，员工可被迫离职。
六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知。
员工被迫离职时，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片、沟通记录等，以此维护自身合法权益。同时，员工可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未给他缴纳社会保险费，还经常无故拖欠工资，加班费也从不支付。此外，公司提供的工作环境存在严重安全隐患，对小胡身体健康造成危害。小胡多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小胡无奈决定被迫离职，要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权被迫离职。在此案中，公司的行为满足上述条件，小胡被迫离职的诉求合理合法。
2、员工被迫离职时可要求用人单位支付经济补偿。小胡有权收集如工资条、工作环境照片、沟通记录等相关证据来维护自身合法权益并索要经济补偿。