员工病假期间用人单位是否可辞退

员工在病假期间，用人单位通常不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便在病假期间，用人单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到用人单位在病假期间违法辞退的情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请病假并获得批准。然而，在病假期间，公司以业务调整为由欲辞退小朱。小朱认为自己在病假期间，公司不应随意辞退。公司则称，即便小朱在病假，公司也有调整人员的权利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于病假期间，若在医疗期内，公司以业务调整辞退他不符合规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司不能随意辞退。若公司违法解除，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。