员工不服从公司出差安排要怎么解决

员工不服从公司出差安排，有对应的解决办法。
要是劳动合同明确约定工作内容含出差，而且公司出差安排合理，没超出通常业务范围、时间安排合理，也提供了必要协助。员工无正当理由拒绝，就违反了合同约定。这时公司可给员工发书面通知，说明出差安排合理、必要，以及依据的合同条款，让员工按要求执行。
如果员工还是拒绝，公司能依照合法有效的规章制度处理。规章制度需经民主程序制定，且已向员工公示。要是制度规定员工拒不完成工作任务可处分，公司就能依规处分员工，像警告、记过这些。
若员工拒绝行为严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是劳动合同没明确约定工作内容含出差，公司和员工没就出差安排达成一致，建议公司和员工再协商，了解员工拒绝原因，在合理范围调整安排，尽量达成双方都能接受的方案。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司安排其出差。小许拒绝服从该出差安排。公司查看劳动合同发现，其中明确约定工作内容包含出差，且此次出差安排合理，未超出通常业务范围、时间合理并提供了必要协助。公司向小许发送书面通知说明出差安排合理性等，要求其执行，但小许依旧拒绝。

案情分析:

1、由于劳动合同中明确约定工作内容包含出差，且公司出差安排合理，小许无正当理由拒绝属于违反合同约定。公司向其发送书面通知要求执行的做法符合规定。
2、若公司有经民主程序制定且已向员工公示的合法有效规章制度，其中规定员工拒不完成工作任务可给予相应处分，公司可依规对小许进行处分。若小许的拒绝行为严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。