员工处于三期公司解散怎样补偿

女职工的三期，就是孕期、产期和哺乳期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。
要是员工处于三期时公司解散，公司得给员工支付经济补偿。补偿以员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为员工处在三期这个特殊时期，在实际操作中，除了经济补偿，有些地区还可能要求单位支付额外费用，像产假工资、生育津贴等。但这些额外费用具体怎么支付，要依据各地不同的司法实践和规定来确定。
员工可以和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司的女职工，正处于孕期。不久后公司因经营不善决定解散，终止与员工的劳动合同。小许认为自己处于孕期这一特殊时期，公司除应支付正常的经济补偿外，还需支付产假工资和生育津贴等额外费用。但公司仅同意按照工作年限支付经济补偿，双方就额外费用的支付产生争议，协商无果后，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、因小许处于孕期这一特殊时期，实践中部分地区可能要求用人单位支付产假工资、生育津贴等额外费用，具体支付情况需根据当地司法实践和规定确定。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。