员工跟公司打官司时公司可不可以裁人

公司在员工打官司时能不能裁人，要看具体情况。
公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形裁员，像依照企业破产法重整、生产经营严重困难等情况，并且遵循法定程序，提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样的裁员就是合法的。
但要是公司出于报复、打击员工维权等不正当目的，在员工打官司期间裁人，就可能违法解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况，用人单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员来解除劳动合同。
要是公司违法裁员，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，公司在员工打官司时不是绝对不能裁人，不过一定要严格依法进行，不然就会有法律风险。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷并提起诉讼。在打官司期间，公司决定进行裁员。小朱认为公司是因自己维权而进行报复性裁员，属于违法解除劳动合同；而公司称是因生产经营发生严重困难，按照法定程序进行的裁员。双方就此次裁员是否合法产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法情形，且遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，那么裁员行为合法。
2、若公司是出于报复、打击小朱维权的不正当目的进行裁员，则构成违法解除劳动合同。同时，若小朱处于孕期、产期、哺乳期等特定情形，公司不得依照非过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。