员工工作出错造成的损失该谁负责

员工工作出错造成损失，责任承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员执行工作任务导致他人损害，侵权责任由用人单位承担。也就是说，在对外关系上，要是员工工作失误给第三方造成损害，用人单位得先进行赔偿。这是遵循“雇主替代责任”原则，因为员工是为用人单位利益工作，且用人单位对员工有管理和监督义务。
但在用人单位和员工的内部关系里，如果员工存在故意或重大过失，用人单位向第三方担责后，能向员工追偿。判断员工有无故意或重大过失，要综合工作情况、岗位职责、专业技能以及是否违反操作规程等因素。像员工严重违反公司操作流程，或者明知行为会造成重大损失仍为之，就可能被认定为有重大过失。
总体来讲，员工工作出错造成损失，对外一般由用人单位担责，对内要根据员工过错程度，用人单位可能向员工追偿。具体责任分担需结合实际情况和证据判断。给用人单位和员工的建议是，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，明确操作规程和责任；员工要认真履行职责，遵守规定。若出现纠纷，双方都应收集好相关证据，通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在执行工作任务时因失误给第三方小胡造成了损害。小胡向单位索赔，单位承担了赔偿责任后，认为小朱存在重大过失，欲向小朱追偿，而小朱认为自己只是普通失误不愿承担赔偿。双方就此产生争议，不知责任该如何分担。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，对外关系上用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以单位向小胡承担赔偿责任是符合法律规定的。
2、在用人单位和员工内部关系中，若员工存在故意或者重大过失，用人单位承担责任后可向员工追偿。判断小朱是否存在故意或重大过失，需结合其具体工作情况、岗位职责、专业技能以及是否违反操作规程等多方面因素确定。若小朱严重违反操作流程或明知会造成重大损失仍为之，可能被认定为重大过失，单位有权追偿；反之，则可能无法向小朱追偿。